Fick du också höra sagan om pojken och vargen när du var liten? Kanske har du till och med berättat den för dina egna barn, eller sparat den som en mental minnesnotering att använda dig av i praktiska vardagssituationer? Vad handlar sagan om egentligen? En pojke? En hungrig varg? Ohjälpsamma ortsbor som nonchalerar en pojke …
Läs Mer
I Nyhetsmorgon i veckan diskuterades en ny rapport som sa att 1,4 miljoner svenskar vantrivs och mår dåligt på sina jobb. Det är en hårresande siffra tycker vi. Att man inte trivs på jobbet kan förstås bero på en massa olika saker – ingen work-life-balance, stressig arbetsmiljö, problem med kollegorna eller chefen eller att man …
Läs Mer
Vad kan man göra för att få alla på arbetsplatsen att känna sig inkluderade? Hur uppnår man en bra balans mellan människor med olika bakgrund, erfarenheter och preferenser? Och vad behövs på ledarskapsnivå för att företag ska lyckas i sitt arbete med mångfald och inkludering? Vår kollega Johanne råkar brinna för just de här frågorna, …
Läs Mer
Sluta tro på allt du tänker! Denna uppmaning kommer från en av våra favoriter när det handlar om ledarskap, Cy Wakeman, som menar att mycket av vårt lidande orsakas av oss själva, mer eller mindre genom de tankar vi tänker. Detta kan säkert uppfattas som provocerande för många, för ”hur kan det vara MITT fel …
Läs Mer
Nu har vår bok kommit – Human up! En bok om hur du bygger mänskliga varumärken och arbetsplatser. Vi är så stolta och glada över det! Vi har skrivit boken eftersom vi är övertygade om att framtidens företag och organisationer måste ha fokus på människorna. Det är människorna som är varumärket, det går inte längre …
Läs Mer
Arbetsmarknaden genomgår stora förändringar, och som vi alla vet så ställer förändring krav på anpassning. Idag är det arbetstagarnas marknad, arbetssökande och anställda väljer företag i minst lika stor utsträckning som företagen väljer sina anställda. Att bara ha ett arbete att gå till, räcker inte längre för många. Man vill arbeta i ett företag som …
Läs Mer
Känslor har länge setts som något som till varje pris bör hållas borta från arbetsplatser. Mönstermedarbetaren har varit en strukturerad och metodisk person helt befriad från besvärliga åsikter och ojämnt humör. Att visa känslor har länge setts som ett tecken på svaghet, inte minst bland chefer. Som tur är börjar detta förändras. Allt fler inser …
Läs Mer
Det är inte yttre attribut som den mysiga soffhörnan, pingisbordet eller gratisluncherna som gör att ett team presterar väl – det visar en omfattande studie som Google gjorde för ett par år sedan, som handlade om hur man skapar det perfekta teamet. Forskargruppen studerade 180 team, men kunde till en början inte se några avgörande …
Läs Mer
I somras blev hotellmagnaten Petter Stordalen utsedd till Årets Superkommunikatör av tidningen Resumé. Jättekul tycker vi! Vi brukar ofta använda honom som exempel när vi pratar om vikten av att ha ett tydligt syfte och om hur effektivt det är att berätta historier för att få fram det man vill säga. Petter Stordalen står för …
Läs Mer
Vi har tidigare skrivit om vikten av att stå för något och nu har ett av våra favoritföretag, Ben & Jerry’s, tagit ställning i en känslig politisk fråga och lever verkligen som de lär. Vi gillar dem för att glassen är supergod så klart, men ännu mer för att de har tydliga värderingar och verkligen …
Läs Mer
Senaste kommentarerna