”Vad gör du då?” Beroende på tillfälle och humör kan det vara både den roligaste och den jobbigaste frågan att få – och det finns för det mesta både korta och långa svar att ge. Men här kommer vårt, lite längre, försök till förklaring på frågan: Vad gör ni då? • Vi talartränar chefer och nyckelpersoner inför större framträdanden. …
Läs Mer
De flesta människor håller säkert med om att det är extra roligt att gå till jobbet om man känner att man bidrar till något som känns meningsfullt. Tron på något skapar engagemang och ger både kraft och mening. Därför är det synd att väldigt få företag har något att tro på. Självklart måste alla företag säkra företagets …
Läs Mer
Hör du till dem som känner höstpepp och som ser den här tiden på året som en nystart? Eller tycker du tvärtom att det känns segt att komma igång med jobbet efter semestern? För många av oss kretsar en stor del av livet kring jobbet och mår vi dåligt på jobbet smittar det ofta av …
Läs Mer
Dags för lite självrannsakan! Vad är din spontana reaktion när någon ber dig om en tjänst? Tänker du något i stil med ”Vad får jag i så fall”? Kommer ditt ”Självklart, vad vill du ha hjälp med?” utan att du ens hinner blinka? Eller är reaktionen någon form av mellanting, där du tänker att ”Visst …
Läs Mer
Fick du också höra sagan om pojken och vargen när du var liten? Kanske har du till och med berättat den för dina egna barn, eller sparat den som en mental minnesnotering att använda dig av i praktiska vardagssituationer? Vad handlar sagan om egentligen? En pojke? En hungrig varg? Ohjälpsamma ortsbor som nonchalerar en pojke …
Läs Mer
I Nyhetsmorgon i veckan diskuterades en ny rapport som sa att 1,4 miljoner svenskar vantrivs och mår dåligt på sina jobb. Det är en hårresande siffra tycker vi. Att man inte trivs på jobbet kan förstås bero på en massa olika saker – ingen work-life-balance, stressig arbetsmiljö, problem med kollegorna eller chefen eller att man …
Läs Mer
Vad kan man göra för att få alla på arbetsplatsen att känna sig inkluderade? Hur uppnår man en bra balans mellan människor med olika bakgrund, erfarenheter och preferenser? Och vad behövs på ledarskapsnivå för att företag ska lyckas i sitt arbete med mångfald och inkludering? Vår kollega Johanne råkar brinna för just de här frågorna, …
Läs Mer
Sluta tro på allt du tänker! Denna uppmaning kommer från en av våra favoriter när det handlar om ledarskap, Cy Wakeman, som menar att mycket av vårt lidande orsakas av oss själva, mer eller mindre genom de tankar vi tänker. Detta kan säkert uppfattas som provocerande för många, för ”hur kan det vara MITT fel …
Läs Mer
Nu har vår bok kommit – Human up! En bok om hur du bygger mänskliga varumärken och arbetsplatser. Vi är så stolta och glada över det! Vi har skrivit boken eftersom vi är övertygade om att framtidens företag och organisationer måste ha fokus på människorna. Det är människorna som är varumärket, det går inte längre …
Läs Mer
Arbetsmarknaden genomgår stora förändringar, och som vi alla vet så ställer förändring krav på anpassning. Idag är det arbetstagarnas marknad, arbetssökande och anställda väljer företag i minst lika stor utsträckning som företagen väljer sina anställda. Att bara ha ett arbete att gå till, räcker inte längre för många. Man vill arbeta i ett företag som …
Läs Mer
Senaste kommentarerna