Arbetsmarknaden genomgår stora förändringar, och som vi alla vet så ställer förändring krav på anpassning. Idag är det är arbetstagarnas marknad, arbetssökande och anställda väljer företag i minst lika stor utsträckning som företagen väljer sina anställda. Att bara ha ett arbete att gå till, räcker inte längre för många. Man vill arbeta i ett företag …
Läs Mer
Känslor har länge setts som något som till varje pris bör hållas borta från arbetsplatser. Mönstermedarbetaren har varit en strukturerad och metodisk person helt befriad från besvärliga åsikter och ojämnt humör. Att visa känslor har länge setts som ett tecken på svaghet, inte minst bland chefer. Som tur är börjar detta förändras. Allt fler inser …
Läs Mer
Vi är alla väl medvetna om att nätverket kring oss är värdefullt. Att vara duktig på att nätverka är en viktig färdighet för att lyckas professionellt – men nätverkandet går i själva verket ännu djupare och handlar inte bara om att skapa nya kontakter. Det ger också förutsättningar för innovation, karriärutveckling och affärsframgångar. I nya …
Läs Mer
Att tala inför folk brukar vara något som ligger högt på människors lista över vad man är mest rädd för. Mörker, höjder och döden återfinns i många fall längre ner på listan. Men de flesta av oss har idag jobb där det krävs att man håller föredrag, dragningar, pitchar, presentationer eller talar inför sina medarbetare. …
Läs Mer
I somras blev hotellmagnaten Petter Stordalen utsedd till Årets Superkommunikatör av tidningen Resumé. Jättekul tycker vi! Vi brukar ofta använda honom som exempel när vi pratar om vikten av att ha ett tydligt syfte och om hur effektivt det är att berätta historier för att få fram det man vill säga. Petter Stordalen står för …
Läs Mer
Som konsulter har vi genom åren haft förmånen att vara ute på en massa olika företag och organisationer, i en mängd olika branscher. Något som förenar alla är att de strävar efter att leverera en vara eller tjänst som kunderna uppskattar. Konstigt vore det väl annars. Väldigt många pratar också om att de vill ge …
Läs Mer
Vi gör alla misstag, det ligger i människans natur. (Och den som till äventyrs inte begår några misstag utmanar sannolikt inte sig själv tillräckligt mycket.) Misstag är grunden i all utveckling och det är, tycker vi, ofta misstagen som ger de mest intressanta historierna och lärdomarna. Misstag är helt enkelt en naturlig del av livet …
Läs Mer
För långa, för många och för meningslösa – en dålig möteskultur brukar ligga högt på listan över vad folk klagar på på en arbetsplats. En som har löst problemet (och många andra också kan man misstänka, det är väl därför han är rikast i världen just nu) är Amazons grundare Jeff Bezos. Han ger i …
Läs Mer
Idag pratar vi om feedback ute hos en kund – ett ämne som ofta efterfrågas. De flesta inser vikten av regelbunden feedback, men enligt vår erfarenhet är det på få företag som man känner att man riktigt får till det. Så vad är egentligen problemet? Vad är det som gör att just feedback så ofta …
Läs Mer
Nyss hemkomna från Austin, Texas och konferensen WorkHuman 2018 kan vi konstatera att närmare 3000 HR-chefer från hela världen inte har fel – framtidens arbetsplatser sätter människorna i fokus! Några av alla fantastiska talare under veckan var Simon Sinek, Brené Brown, David Roth, Shawn Achor och Salma Hayek, men en av dem som vi gillade …
Läs Mer
Senaste kommentarerna