Inkludering före mångfald!

Vad kan man göra för att få alla på arbetsplatsen att känna sig inkluderade? Hur uppnår man en bra balans mellan människor med olika bakgrund, erfarenheter och preferenser? Och vad behövs på ledarskapsnivå för att företag ska lyckas i sitt arbete med mångfald och inkludering? Vår kollega Johanne råkar brinna för just de här frågorna, …
Läs Mer

Ditt team har ett varumärke!

Oavsett om du har tänkt på det eller inte har ditt team, precis som företag och personer, ett unikt varumärke. Folk tänker och tycker saker om er och det i sin tur påverkar ert inflytande, er status och era resultat. Allt ni gör och allt ni säger stärker eller försvagar er ställning. Varje dag interagerar …
Läs Mer

Självreflektion är bästa botemedlet mot drama

Sluta tro på allt du tänker! Denna uppmaning kommer från en av våra favoriter när det handlar om  ledarskap, Cy Wakeman, som menar att mycket av vårt lidande orsakas av oss själva, mer eller mindre genom de tankar vi tänker. Detta kan säkert uppfattas som provocerande för många, för ”hur kan det vara MITT fel …
Läs Mer

Coaching Expats to success!

Being a leader is a real challenge, we can probably all agree on that. But imagine being a leader in a foreign country, where you may not know the language or the cultural and social codes. When it comes to international relocations, expatriates often don’t truly know what to expect until they’re in the thick …
Läs Mer

Äntligen! Boken är här!

Nu har vår bok kommit – Human up! En bok om hur du bygger mänskliga varumärken och arbetsplatser. Vi är så stolta och glada över det! Vi har skrivit boken eftersom vi är övertygade om att framtidens företag och organisationer måste ha fokus på människorna. Det är människorna som är varumärket, det går inte längre …
Läs Mer

Tre saker att tänka på i ditt ledarskap av Generation Y

Arbetsmarknaden genomgår stora förändringar, och som vi alla vet så ställer förändring krav på anpassning. Idag är det arbetstagarnas marknad, arbetssökande och anställda väljer företag i minst lika stor utsträckning som företagen väljer sina anställda. Att bara ha ett arbete att gå till, räcker inte längre för många. Man vill arbeta i ett företag som …
Läs Mer

Emotionell intelligens – tillbaka för att stanna

Känslor har länge setts som något som till varje pris bör hållas borta från arbetsplatser. Mönstermedarbetaren har varit en strukturerad och metodisk person helt befriad från besvärliga åsikter och ojämnt humör. Att visa känslor har länge setts som ett tecken på svaghet, inte minst bland chefer. Som tur är börjar detta förändras. Allt fler inser …
Läs Mer

Executive branding – ditt chefsvarumärke är viktigt!

Som ledare i dagens föränderliga värld är ditt chefsvarumärke oerhört viktigt. Tydliga ledare som står för väl definierade värderingar, och som kan kommunicera mål och mening på ett inspirerande sätt, är en viktig framgångsfaktor för alla företag – inte minst idag när osäkerheten på arbetsmarknaden är stor. De flesta av oss längtar efter tydliga förebilder. …
Läs Mer

Superkommunikatören lever som han lär

I somras blev hotellmagnaten Petter Stordalen utsedd till Årets Superkommunikatör av tidningen Resumé. Jättekul tycker vi! Vi brukar ofta använda honom som exempel när vi pratar om vikten av att ha ett tydligt syfte och om hur effektivt det är att berätta historier för att få fram det man vill säga. Petter Stordalen står för …
Läs Mer

Starkast värderingar vinner!

Vi har tidigare skrivit om vikten av att stå för något och nu har ett av våra favoritföretag, Ben & Jerry’s, tagit ställning i en känslig politisk fråga och lever verkligen som de lär. Vi gillar dem för att glassen är supergod så klart, men ännu mer för att de har tydliga värderingar och verkligen …
Läs Mer